業種別・業界別平均年収ランキング（平成25-26年版）-年収ラボ

業種別、業界別平均年収ランキング

業種・業界ごとの平均年収をグラフ、ランキングで掲載。下記グラフはランキング上位50の業界を掲載しています。

年収ラボ調べ各業界の平均年収はEDINETにより集計した業界の平均給与を平均値化したもの

各業種・業界ごとの平均年収を棒グラフ及びランキングでまとめてみました。（業種・業界の対象は上場企業が中心）。業界のランキングデータは下記の通りになっています。

業種別・業界別平均年収ランキングトップ50

上記業種別平均年収ランキング（平成25-26年版）を見ますと、上位の業種は、総合商社、テレビ・放送、携帯電話、ビール、損害保険が好調で高水準を記録しています。

ランキング上位とランキング下位の業種を比較しますと、かなりの開きがあることがわかります。1位の総合商社業界の平均年収が1,200万円を超えているのに対し、110位の宝石・貴金属業界が382万円と約3倍ほどの差が見られます。

では業種・業界により年収の開きがあるのは何なのでしょうか？その要因を探っていきます。

第一の要因：利益率

利益率の高い業界は利益率の低い業界に比べ平均年収が高い傾向にあります。一般的に利益率（収益性）の高い企業は資金にも余裕ができ、再投資が可能になります。企業の再投資には様々ありますが、その一つが人材、つまり人件費です。

つまり、企業の儲けを人材に再投資することが容易となり、従業員の収入は上昇しやすくなります。また、上記の理由により利益率が高い企業は成長性も高まります。成長性が高まるとさらなる人材投資が可能となり従業員の収入はさらに増加する仕組みになります。

第二の要因：一人当たりの生産性の高さ

一人当たりの生産性が高い業種・業界ほど一人当たりの収入は高くなります。例えば、売上高100億円、純利益2億円で同じ業績をあげたA社、B社があったとします。しかし、A社の従業員が1,000人、B社の従業員は100人だったとします。

この場合、当然のことながらB社の従業員の収入の方が高くなります。確かにB社の方が一人当たりの仕事量は多いと思いますが、収入のみを比較した場合はB社の方が高くなり、こうした一人当たりの生産性が高い会社が集まった業界の収入値は高くなります。

第二の要因を見る限り、高収入の業界（会社）は一人当たりの生産性が高いため、仕事量は多い業界（会社）である可能性が高いです。一方、第一の要因のように利益率の高さはその業界（会社）の構造的な問題ですので仕事量は比例しません。

収入の高さのみで業界や会社を選ぶのはおすすめできませんが、第一の要因のようにその業界の構造的な仕組みは理解しておく必要がありそうです。従業員の仕事量やスキルに差がなくても業界や会社が違うことで（構造的な仕組みが違うことで）収入に開きがあるのは事実です。